Sortie des systèmes archaïques tel que l'esclavagisme ou le servage si l'ont souhaite avec une force de travail sous forme de temps ou de tache il faut respecter quelques règles contractuelles. L'emploi ou travail et régie par un contrat passer entre un employeur et son employé qualifié ou non, en vue de la réalisation d'un travail moyennant une rémunération en échange. C'est un accord de volonté entre les deux parties, dans lequel il y a un lien de subordination direct entre l'employeur et son salarié. En matière de main d'œuvre, l'entreprise étant une pierre angulaire non négligeable, se doit de porter le regard sur le choix des futurs employés, qui s'attelleront à parfaire le fonctionnement de ces dites entreprises. L'employeur à l'obligation de garantir à son salarié, des bonnes conditions de travail, dans lequel ce dernier évolueras sous la forme d'une carrière.

La sollicitation d'un emploi, se manifeste par le biais d'une demande d'embauche ou d'emploi et toutes les pièces jointes qui s'ajoutent à cette demande comme un curriculum vitae dit CV qui récapitule sa formation initiale et son expérience professionnelle et une lettre de motivation. On trouve des exemples de courrier de se type sur des sites spécialisés. Cette demande doit marquer l'attention particulière, que doit avoir l'employeur par rapport aux renseignements fournis pas son futur employé si celui-ci l'embauche. Par le biais de l'intérim les entreprises peuvent trouver du personnel pour de courte période. Ils passent également des offres d'emploi sous forme de petites annonces. Les cabinets de recrutement et les chasseurs de tête proposent également un service de qualité pour trouver la personne qui correspondra au mieux à la demande de la société qui cherche à recruter.